Tisztelt Érdeklődő!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint "G" fizetési besorolást az kaphat, aki:
"a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör"-t lát el.
Amennyiben az utóbbi feltétel, vagyis a munkakör betöltéséhez vizsga szükséges és azt Ön leteszi, nem alkalmazandó, úgy Önt továbbra is csak az "F" besorolás érinti. Felhívom azonban a figyelmét, hogy a törvény szerint:
"Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, garantált illetménye
a) egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal,
b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.
Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja."
Üdvözlettel:
a PROKATOR-NET jogi csapata