• Regisztráció
Jogi kérdések honlapja. Az oldalon joggal kapcsolatos kérdéseket tehetsz fel minden témában.

Ha jogi segítséget kérsz, ne habozz, tedd fel a kérdésed és hamarosan választ kapsz!
0 szavazat
Tisztelt Szakértő!

2002 óta óvodapedagógusként dolgozom F fizetési osztályba sorolva. 2011-ben megszületett első gyermekem. Az otthon töltött idő alatt az óvoda intézménye mellé a fenntartó sikeres pályázatának köszönhetően felépült egy bölcsőde. A polgármesterel folytatott megbeszélésünk során tudomásomra hozta, hogy visszavár, akár a bölcsibe, akár az oviba. (A bölcsihez természetesen szükséges egy szakképesítés) Gondoltam, kihasználom az otthon lévő időszakot (és ezt valahol felhívásnak tekintve) elvégeztem az 557610100000000 számú csecsemő-és gyermeknevelő-gondozó megnevezésű szakképesítést. A kérdésem az, hogy végzettségeimet figyelembevéve és fizetési osztályomat tekintve maradok F kategóriába, vagy jogosult vagyok a G kategóriára ?

Válaszát előre is köszönöm: Schmiedt Magdolna
(120 pont) által a(z) Munkajog kategóriában

1 válasz

0 szavazat

 

Tisztelt Érdeklődő!

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint "G" fizetési besorolást az kaphat, aki:
"a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör"-t lát el.

Amennyiben az utóbbi feltétel, vagyis a munkakör betöltéséhez vizsga szükséges és azt Ön leteszi, nem alkalmazandó, úgy Önt továbbra is csak az "F" besorolás érinti. Felhívom azonban a figyelmét, hogy a törvény szerint:
"Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, garantált illetménye

a) egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal,

b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.

Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja."

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

(53,6e pont) által
...