Határozott idejű szerződés - tgyás

Question

Tisztelt Hölgyem/Uram!

2014. január vége óta határozott idejű szerződéssel dolgozom egy cégnél. A szerződés egy évre szól, vagyis 2015. január végéig.

A munkáltató elmondása szerint az egy év letelte után határozatlan idejűre módosítják a szerződést.

A párommal már nagyon szeretnénk babát, azonban hosszú idő óta most sikerült végre munkába állnom és az egy év munkaviszonyra így is, úgy is szükségem van a gyeshez, de félek, mi van, ha az egy év után ismét csak határozott idős marad a szerződés.

Igazából csak érdeklődés szintű kérdéseim vannak, hogy hogyan érdemes e mellett babát tervezni:

- mi van, ha én mondjuk októberben teherbe esem? Akkor valószínűleg januárban nem hosszabbít a munkáltató szerződést és munka nélkül maradok. Vagy esetleg, ha tud a munkaadó a terhességről, köti valami ahhoz, hogy tovább foglalkoztasson a szerződés lejártától függetlenül, vagy terhes létemre simán mondhatja, hogy nem kér tovább belőlem a szerződés lejárta után és viszlát? Ez esetben a szülés időpontjában (mondjuk júliusban) milyen elllátásra vagyok jogosult?

- mi van, ha a munkáltató ismért csak határozott időre - mondjuk újra egy évre - hosszabbít? Akkor ha mondjuk a hosszabbítás után februárban esem teherbe, akkor a szülés még az új szerződés lejárta előtt létrejön. Ilyenkor milyen ellátásra vagyok jogosult?

Ha a munkáltató csak újra határozott időre módosít a szóbeli ígérete ellenére, akkor tehetek én valamit? Mármint, hogy nem tartotta magát a szavához... stb,stb?

A határozott idejű szerződés aláírásával én vállalom ugye, hogy egy évig nekik dolgozom. Emiatt, ha teherbe esem, mondhatják ők, hogy nem tartottam magam a szerződésben leírtakhoz és még követelnek is valamit rajtam?

Igazából én határozatlan idejű szerződésre vágyom, és szívesen lehúzom akár 2 évet is egy cégnél, ha utána tudom, h elmehetek szülni, hiszen a munkáltatónak sem szeretnék keresztbe tenni azzal, h számít rám, én meg gyesre megyek. Csak attól is félek, hogy elmegy az a két év határozott idejű szerződéssel és a végén kiderül, h még jól meg is bűntetnek, ha babát akarok és még a tgyástól is elesem, vagy ilyesmi. Lojális leszek én a céghez, de azért nekem is vannak terveim, amiket jó lenne, ha ők sem húznának keresztbe.

Érdemesebb lenne, ha inkább hagynám ezt a munkát és határozatlan idejűt próbálnék keresni? Érdemes határozott szerződéssel dolgozni?

Köszönettel,

Gelencsér Anna

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!
 

Jelen esetben a határozott idejű munkaszerződés hátrányosabb, ugyanis azt a munkáltatónak nincs kötelessége meghosszabbítani, amennyiben teherbe esik, a munkaviszony a határozott idő végeztével ugyanúgy megszűnik.

Határozatlan idejű munkaviszony esetén a teherbe esésről való tájékoztatást követően a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt, az csak közös megegyezéssel vagy azonnali hatályú felmondással szűnhet meg. A Gyes-t nem érinti a munkaviszony fennállása, így arra akkor is jogosult lesz, ha a szülés időpontjában nem áll fenn munkaviszonya. Azonban Gyed csak akkor jár, ha a szülést megelőző két éven belül 365 napig biztosított volt, vagy a szülésig terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, továbbá Terhességi-gyermekágyi segélyre is csak akkor jogosult, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.

 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 

Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó nem vállal.