Milyen jogcímen kérhet a munkavállaló a munkáltatójától olyan igazolást amely a munkaviszony időtartamát tartalmazza.

Question

A munkáltató jogutódlással megszűnt. A jogutód cég értesített a jogutódlásról és a munkaszerződést nem érintő változásrokról. A jogelőd munkáltató pedig érthetetlen módon igazolást adott a munkaviszony megszűnéséről. Így már nem egyértelmű, hogy folyamatos e a munkaviszony. Szeretnék kérni egy igazolást a jogutód munkáltatótól, hogy igazolja le az eddigi munkaviszonyomat beleértve a jogelődnél eltöltött munkaidőm is. Ha ezt megteszi rendben lévőnek tekinteném a folyamatos munkaviszonyt, de mivel a jogelőd munkáltató a munkaviszonyom megszüntetését igazolja ezért ellentmondásba ütközőnek találom az egészet.

Köszönöm a segítségüket!

Üdv

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!
 

A jogutódlással megszűnés nem érinti a munkaviszony fennállását, valószínűleg erről kapott tájékoztatást a jogutódtól. A munkaviszony megszűnéséről kiállított igazolásnak nincs relevanciája ez esetben, attól nem fog megszűnni a munkaviszonya. Jogszabály szerint a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át, tehát az eddig a jogelőd munkáltatónál fennállt munkaviszonyát a jogutód munkáltató köteles figyelembe venni. A munkaviszonnyal kapcsolatos igazolások kiadása a munkáltatónak azonban csak a munkaviszony megszűnése esetén kötelessége a jogszabály szerint.
 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 

Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó nem vállal.