Tisztelt Érdeklődő!
Próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. A várandósság alatti felmondási védelem - ehhez nem szükséges táppénzre menni - csak a "rendes" felmondásra vonatkozik, attól az időponttól kezdve, hogy munkáltatója állapotáról tudomást szerzett (tekintettel arra azonban, hogy a felek kötelesek tájékoztatni egymást minden lényeges körülményről, Önnek is kötelessége lenne tájékoztatni munkáltatóját állapotáról az első adandó alkalommal).
Üdvözlettel:
Üdvözlettel:
a PROKATOR-NET jogi csapata
dr. Pozderka Gábor ügyvéd
www.pozderka.hu
Tájékoztatjuk, hogy az internetes honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak.