Pótszabadság megtagadása

Question

Tisztelt Cím!

A kérdésem arra vonatkozna hogy a Nemen nemzetisegi Önkormányzat fenntartása alatt álló  iskolában- a munkahelyemen- kötelesek e kiadni nekem gyes után a pótszabadságokat vagy csak az alap 21 nap szabadság illet meg? Ennek kiadása függ a fenntartótól? 2019. 01.14től betegálomanyban voltam kismamaként majd szeptember 6tól a CSEDet utána a GYEDet vettem igénybe most ygesen vagyok. Én a pedagógusoknak járó 46 nappal számoltam de a munkahelyemen semmire nem hivatkozva ennek a töredékét akarják adni. Van erre törvényi szabály  jár e a.pótszabafsag vagy sem?

Köszönöm  előre is válaszukat

Tisztelettel

Koczor Füri Judit

Answer 1

Kedves Kérdező!

A GYED vagy GYES utáni visszatérés esetén a munkavállalók számára járó szabadságok tekintetében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115. § alapján minden munkavállalónak naptári évben szabadság jár, amely az alapszabadságot és a pótszabadságot foglalja magába. Az alapszabadság mértéke életkortól függően változik, kezdődik 20 naptól, és 25 éves kortól kezdődően növekszik, egészen 30 napig életkor függvényében​​.

 

A gyermek utáni pótszabadságok tekintetében, tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után igénybe vehető, egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 nap pótszabadság jár. Fontos, hogy a gyermek utáni pótszabadságot az első és a tizenhatodik életév között kell figyelembe venni. Ha a gyermek fogyatékos, akkor minden ilyen gyermek után további 2 nap pótszabadság jár​​.

A munkajog szerint a pótszabadság mindkét szülőt önállóan illeti meg, és egymás között nem osztható meg. Ez azt jelenti, hogy az ön által említett pedagógusoknak járó pótszabadságokat is figyelembe kell venni a szabadság kiszámításakor, függetlenül a fenntartótól​​. 

Ezek alapján, ha a Nemen nemzetiségi Önkormányzat fenntartásában álló iskolában dolgozik, és GYES után tér vissza, jogosult az alapszabadságon felül a gyermek utáni pótszabadságra is, valamint a fogyatékos gyermek után járó további pótszabadságra, ha erre vonatkozóan jogosultsága van. Ezeket a jogokat a munkáltatónak tiszteletben kell tartania, és a munkajogi szabályozások alapján nem tagadhatók meg. A nemzeti és etnikai kisebbségi önkormányzatok által fenntartott intézmények esetében nincs külön, ettől eltérő szabályozás, tehát a munkavállalói jogokat - így a szabadságra való jogot is - az Mt. szabályai szerint kell érvényesíteni. Összefoglalva, a GYES-ről visszatérve Önt is megilleti az alapszabadság mellett az életkor és a gyermek(ek) száma alapján járó pótszabadság.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.