JogiKerdesek.hu - Legutóbbi kérdések itt: Munkajog

Kimaradt a férjem a fizetésemelésből, mert jövőre nyugdijba megy!

Tue, 25 Nov 2025 11:38:26 +0000

Szombati munkavégzésre jár-e bérezés, habár a hétfői nap szabadnap?

Tue, 25 Nov 2025 11:38:25 +0000

Munkaidőkeret, vasárnapi pótlék, munkaszüneti nap

Wed, 24 Sep 2025 08:51:46 +0000

Tisztelt PROAKTOR-NET jogi csapat!

A munkahelyemen bevezetésre került a 4 havi munkaidőkeret.( kereskedelmi logisztikai raktár) Egy műszakban dolgozom 17:30-02:00 ig, vasárnaptól csütörtökig. Kérdéseim: 1: Mennyi időtartamra jár a vasárnapi pótlék (17:30-22:00 vagy 00:00 vagy 02:00)? Jár e emellett éjszakai pótlék is? 2: Beosztható vagyok- e munkaszüneti napon dolgozni (akár húsvér vasárnap, akár hétköznapra eső ünnepnapon) , csak azért mert keretrendszer lett bevezetve? Illetve ha nem, akkor túlóra elrendelhető-e a munkaszüneti napon? Ha igen, milyen pótlékok illetnek meg? 3: Jár e egy szabad vasárnap havonta pihenőnapként?

Köszönettel:

K.I.

Szabadnap utólagos törlése

Mon, 15 Sep 2025 09:02:56 +0000

A munkahelyem kiadott nekem 3 különálló napot szabadnapnak. Így közeledve a hó végi kifizetéshez ezeket a napokat visszamenőleg törölték. Megtehetik ezt?

Vasárnapi munka

Tue, 01 Apr 2025 10:02:58 +0000

Tisztelt ügyvéd úr! Egy munkajogi kérdést szeretnék feltenni! Különböző jogi oldalakon láttam leírásokat, de úgy túl bonyolult nekem, értelmezni. A munkarendem ahogy dolgozom, az, hogy egyik héten délelőtt, a másikon délutános vagyok. Viszont minden második héten vasárnap is dolgoznom kell! Ilyenkor a következő héten pénteken vagyok szabad! A vasárnapi munkára nem kapok semmi plussz pénzt! Az a kérdésem, hogy ez így rendben van e, vagy esetleg járna valami pótlék a vasárnapi munkára? Egyébként egy kollégiumban dolgozom! Tisztelettel Kiss József

KATA megszűnése

Thu, 13 Feb 2025 17:39:08 +0000

KATA megszűnése

Thu, 13 Feb 2025 17:38:40 +0000

Főfoglalkozású egyéni vállalkozásom mellett 2025. január 14-én főállású munkaviszonyt létesítettem.

2025. január 23-án a Bejelentő- és változásbejelentő lapon nyilatkoztam a KATA adóalanyiságom 2025. január 31-én történő megszüntetéséről, illetve a vállalkozói tevékenységem mellékállásban történő folytatásáról, adózási formaként az átalányadózást választva.

A 2025. február 5-én kapott NAV határozat alapján a KATA adóalanyiságom 2025. február 28-án szűnik meg.

Jogszerű ez így?

További kérdésem, hogy ez azt jelenti, hogy a februári hónapra is meg kell fizetnem az 50 000 Ft összegű KATA-t március 12-i határidővel?

Köszönve válaszát, üdvözlettel!

Kötelező és betartandó szabadság tervezet, egy évre előre

Wed, 22 Jan 2025 15:43:27 +0000

Tisztelt Válaszadó!

Kötelezhet-e a munkaadó, hogy az összes szabadságomat egy évre előre időarányosan tervezzem meg, és ettől csak minimálisan térjekel el. Elvileg hét nappal és a gyerekek után járó pótszabadsággal elvileg én rendelkezem

Köszönöm a válaszát.

szabadság beosztása

Wed, 22 Jan 2025 15:43:25 +0000

Üdv! Kérdés: kényszeríthet-e a munkáltató hogy a szabadságom azon részét amivel én rendelkezem (7+ a gyerekek után járó) előre beosszam egy évre? (olvasatomban az, amit akár már hónapokkal előbb el kell döntenem, azzal nem én rendelkezem, a törvény betűje szerint 15 nappal vagyok köteles előtte bejelenteni.)

Nyilatkozat elfogadására "kényszerítenek"?

Thu, 05 Dec 2024 14:23:18 +0000

MVM Zrt-nél dolgozom és van egy úgy nevezett HEM nyilatkozat, ez arról szól, hogy kijelentem, hogy én energiatakarékos leszek, ezután a nyilatkozat után az MVM pénzt kap utánam, mert valami tőzsdén lehet értékesíteni ezt. A probléma, hogy én + sokan mások nem akarjuk ezt elfogadni (ez egy belsős tananyagnál lehet elfogadni vagy elutasítani, utána a tananyag megy tovább). Kiderült, hogy az MVM ezt listázza, hogy ki az aki elfogadta és ki az aki nem és ezt a vezetők tudtára hozták. GDPR erre nem vonatkozik? Továbbá most szeretnének választ kapni, hogy elfogadjuk-e a nyilatkozatot vagy sem, ha nem fogadjuk el akkor miért nem? Szerintem semmi közük hozzá, hogy otthon a saját házamban lakásomban mit csinálok.

Azért nem akarjuk elfogadni, mert benne van, hogy ellenőrizhetnek minket, továbbá ha nem tartjuk be akkor akár peres eljárást is kezdeményezhetnek ellenünk...

Gondolom valamelyik felsővezető így akar nagy bónuszt kapni..

Táppénzenzzel kapcsolatban

Mon, 30 Sep 2024 12:35:54 +0000

Táppénzen vagyok már majdnem egy éve,annyit tudok hogy egy évig kaphatok táppénzt.De ha közben megszakitottam ké hónap szabadsággal akkor újra indul e az egy év.

Köszönöm válaszukat.

Pedagógiai asszisztens diplomával

Tue, 06 Aug 2024 13:10:18 +0000

Üdvözletem!

A kérdésem az, hogy ha óvónőképző szakközépiskolával és szociálpedagógus diplomával óvodában pedagógiai asszisztensként alkalmaznak, akkor megkaphatom e a ped1-es, tehát az 538.000 Ft-os fizetést?

Várom válaszukat

Andrea

Augusztusig szól a munkaszerződèsem de a munkàltatò junius 17-èvel felmondott,mit tehetek?

Mon, 17 Jun 2024 11:28:29 +0000

Műszak átadás a munkaidő része?

Mon, 27 May 2024 08:12:44 +0000

4 műszakban dolgozom, 12 órában. Termelés figyelés, robotok javítása stb. a munkaköröm.

Azt az infót kaptuk felsőbb körökből, hogy pl. 6 órás munka kezdésnél már 5:30-kor legyünk bent, majd 5:45-kor átöltözve a speciális munkaruhánkban jelenjünk meg műszak átadáson, ami 6-ig tart. Nos ilyenkor fordított esetben a levetkőzés és a többi tennivaló is 15 perc, ami plusz fél óra bentlétet jelent a 12 órán felül. Ezt azzal magyarázták, hogy az evés, mosdózás nem számít bele a munkaidőnkbe, így ezt "dolgozzuk le ilyenkor".

Felmondási idő ledolgozása

Wed, 06 Mar 2024 16:48:56 +0000

Jó Napot!

A kérdésem: A munkahelyemen felszeretnék mondani. A munkaviszonyom fél év letelte után határozatlanra változott. Szerződésmódosítást azonban nem írtam alá. Így a munkáltató kötelezhet az egy hónapos felmondási idő ledolgozására? Köszönöm a választ!

Napi munkábajárás költségtérítésnek van-e felső határa?

Wed, 06 Mar 2024 16:31:03 +0000

Tisztelt Cim!

Úgy alakult, hogy néhány hétig Győrből Budapestre kell ingáznom naponta, mert nem találtam megfelelő albérletet Pesten, ahol dolgozom. A cég azt mondta, fizeti a vonatjegyek 86%-át, de hogy erre van egy havi felső korlát is, 30-valahány ezer forint. Igaz ez?

Mert az én olvasatomban a kormányrendelet megkülönbözteti a napi munkábajárás, és a heti 1 alkalommal történő hazautazás költségtérítését. Ez utóbbira valóban szerepel egy maximális összeghatár, ami tényleg 30 ezer forint körüli összeg.

De én úgy értelmeztem, hogy ez az összeghatár nem vonatkozik a napi bejárás költségtérítésre, hanem a cégnek fizetnie kellene napi bejárás esetén az összes menetjegy 86%-át, összértéktől függetlenül. Mi a véleménye erről?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
Ádám

Kategória besorolás

Wed, 06 Mar 2024 16:30:37 +0000

A végzettségem általános ápoló és általános assziszens 1995 ben végeztem a szakiskolában,majd 2014 ben megszereztem a gimnáziumi érettségit.Jelenlegi munkahelyemen 2017 től dolgozom itt,C kategóriába soroltak azaz alapfokú végzettség.A kérdésem az lenne,hogy ez így jogos e mert itt a munkaügyön azt a választ kaptam,hogy nem szakirányú az érettségim ezért nem számít.Köszönöm szépen.

Pedagógus igazolvány jár a gyógypedagógiai asszisztensnek?

Fri, 01 Mar 2024 18:10:56 +0000

Arra szeretnék választ kapni, hogy gyógypedagógiai asszisztensként jár-e pedagógus igazolvány, hiszen munkám során SNI-s gyermekeket is kell kísérni különböző kirándulásokra. Köszönöm segítségüket! Gyöngyi

Rendszergazda tanító szabadsága általános iskolában

Fri, 01 Mar 2024 18:10:12 +0000

Tisztelt Hozzáértő!

Az világos, hogy a pedagógus életpálya szerinti bér jár a rendszergazdának, ha van pedagógus végzettsége is.
A kérdésem a tárgybéli azaz, mennyi az éves szabadsága a rendszergazdának, pedagógus végzettséggel ? Rendszergazdaként(csak) most 26 nap/év.

Megtisztelő válaszát várva, további szép napot!
Gondos Levente

felvettek a munkahelyre , de mégsem

Mon, 26 Feb 2024 14:13:55 +0000

Tisztelt Cím!

Segítségüket szeretném kérni abban,hogy a férjem egy állásajánlatra jelentkezett, melyre felvételt nyert. Volt üzemorvosi vizsgálaton, phszihológiai teszten, minden szükséges dokumentumot leadott , a legfontosabb, hogy a régi munkahelyén is már felmondott. Június 1-én kezdene, azonban a mai napon telefonon értesítették , hogy a felvételét nem engedélyezték. Lényegében , így munkanélkülivé vált.

Ebben az esetben a munkavállaló mit tehet jogilag?

Igazságügyi alkalmazott

Mon, 26 Feb 2024 14:13:35 +0000

Tisztelt Jogikerdesek.hu csapata!

A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karon szereztem jogi asszisztens felsőfokú szakképzettséget (Okj.55 szám).

Bírósági tisztviselőként (jegyzőkönyvvezető) az Önök álláspontja szerint az Iasz. és az ide vonatkozó jogszabályok alapján mely fizetési fokozatba (IV. vagy III. fizetési fokozat) kellene végzettségem szerint sorolni?

Köszönettel: Illésné Lang Ágnes

Pedagògiai asszisztenseknek is jár pedagògus igazolvány?

Mon, 26 Feb 2024 14:13:27 +0000

Üdvözlet!

Érdeklődni szeretnék,hogy pedagògiai asszisztenseknek is jár a pedagògus kárrya(igazolvány)?

Szakképzést igénylő munkakör?

Mon, 26 Feb 2024 14:13:26 +0000

Szeretném kérdezni, hogy egy étteremben a házhoz szállításnál a diszpécser dolgozhat e minimál bérren, vagy ez szakképzettséghez kötött munka kör esetleg és akkor szakképzett bért kell fizetni neki. Munkáltatóként kérdezem. Ugyan ez a kérdés merült fel a pizzás munkakörnél is. Illetve mi a helyzet szakácsnál és felszolgálónál. Alkalmazható illetve fizethető számukra képzettség nélküli minimálbér, vagy a szakképzett bért kell alkalmazni. Pizzás és siszpécser mint végzettség tudomásom szerint nincs. Köszönöm a segítséget

OKJ-s képzések Kjt. besorolás szerinti megfeleltetése

Mon, 26 Feb 2024 14:13:24 +0000

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni az OKJ-s képzések Kjt. szerinti besorolásával kapcsolatosan. Egy munkavállalónk elvégezte az OKJ 54 725 06 számú képzést (a bizonyítványában kardiológiai és angiológiai asszisztens szakképesítés szerepel). A kolléganő jelenleg „D” fizetési osztályban van. A képzés leírása alapján emelt szintű szakképesítés. A Kjt. és a FEOR osztályozás által leírtak alapján azonban nem tudom eldönteni, hogy ezzel a végzettséggel a kolléganőt át kell-e sorolni „E” fizetési osztályba, vagy továbbra is „D” kategóriában kell őt tartani?

Válaszát előre is köszönöm!

óvodatitkári szabadság

Mon, 26 Feb 2024 14:13:06 +0000

Óvodatitkárként PedI/3 besorolással hány nap szabadság jár egy évre?

A törvény szerint:

Az óvodatitkár számára a pedagógusok pótszabadsága – annak ellenére, hogy adott esetben pedagógus szakképzettséggel is rendelkeznek – nem jár. Ezt a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 30.§-a rendeli el. Az e tartalommal 2013.09.01-től hatályban lévő jogszabályi szakasz a következőként szól:

30. § (1) A nevelő és oktató munkát végzőket megillető pótszabadságra

a) nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus,

b) pedagógiai szakszolgálati intézményben a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről szóló miniszteri rendeletben meghatározott pedagógus, valamint

c) a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörök közül a pedagógiai asszisztens, szabadidő-szervező, gyermek- és ifjúságvédelmi felügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, pszichopedagógus, gyógytornász

munkakörben foglalkoztatottak jogosultak.

Kérdésem, hogy a 21 nap alapszabadság mellé hány nap pótszabadság jár, mivel a Kjt csak a közalkalmazotti besorolás alapján határozza meg a szabadságnapok számát?

Irodavezetőként "a munkaidőmbe belefér"

Mon, 26 Feb 2024 14:12:39 +0000

Tisztelt Munkajogi Ügyvéd Úr/Hölgy! 16 éve dolgozom irodavezetőként. Garantált bérminimumra vagyok bejelentve. Szerettem volna bejelentett munkabér emelést kérni, ugyanis nem vagyok már fiatal, és már egyre több mindent kell vállalnom a béremért cserébe. 2 hónap után nagy nehezen belementek, de feltételhez kötötték az emelést, hogy mivel a munkaidőmbe belefér, így 2 főnököm magánügyeit, az iroda takarítását, ügyfélnek történő ajándékok csomagolását, illetve az ingatlan üzemeltetésével kapcsolatos ügyeket is elvárják (ez utóbbiért korábban plusz pénzt kaptam, ma már nem). Ha nem teljesítem a feltételeit, gyanítom, hogy rákényszerítenek a felmondásra. Mit tudok tenni ebben az esetben? Túl sokat várnak el tőlem, vagy ez még belefér? Jelenleg home office-ban is dolgozom, mert a munkahelyem és az otthonom között 38 km van, munkábajárási költségtérítést soha nem kaptam. Tanácstalan vagyok. Várom szíves válaszukat! Üdvözlettel: Monci

Gyógypedagógiai iskolában foglalkoztatott ápolók szabadsága

Mon, 26 Feb 2024 14:12:02 +0000

Tisztelt Jogikérdések!

Értelmileg akadályozott óvódások- tanulókat oktató- nevelő intézetben 2 fő ápolónőként foglalkoztatott kolléganőm dolgozik, mivel sok súlyos, halmozottan súlyos fogyatékkal élő van tanulóink között. Az ő éve sszabadságuk felől érdeklődnék, mivel most csak az alapszabadság+ az életkor után járó pótszabadságot kapják. Kérdésem, hogy van-e valamilyen mód- lehetőság, hogy ők is megkapják a pedagógusokat közvetlenúl segítőknek adható plusz pótszabadságot? Válaszukat előre is köszönöm! Maradok tisztelettel: K. Renáta

Jár-e bérpótlék vagy pihenő?

Wed, 21 Feb 2024 16:35:05 +0000

Kérdésem az alábbi:

Szállodában dolgozom 12 órás munkarendben(nappal 07:00-19:00, éjjel 19:00-másnap 7:00). Munkaidőkeret 2 hónap, naptári napos elszámolással.

A heteim havonta egyszer vagy kétszer 60 órás munkahetek egymásután, a heti pihenőidőmet, ami jár folyamatosan szakítják meg éjszakás utáni 8 vagy 9 órakor kezdődő meetingekkel(oktatás és egyéb). A főnök, aki a beosztást írja folyamatosan szóban is felhozza, hogy miért vagyok fáradt és miért nézek ki úgy mint a mosott szar, mikor úgy járok dolgozni, hogy nappal, éjszaka éjszakából haza nap(pihenő), nappal, éjszaka és ez ismétlődik 3-4 szer. Vagy a másik nappal, nappal, éjszaka.

Mennyi pihenő idő és, hogy járhat ebben az adott esetben?

Gyakorlatilag a hónapból két vasárnapon 00:00-07:00 óráig van munka, hármon pedig 07:00-19:00 között van munka. Erre járhat-e bérpótlék tekintve, hogy a törvény által előírt vasárnap dolgozom?

Pótszabadság megtagadása

Wed, 21 Feb 2024 16:34:59 +0000

Tisztelt Cím!

A kérdésem arra vonatkozna hogy a Nemen nemzetisegi Önkormányzat fenntartása alatt álló iskolában- a munkahelyemen- kötelesek e kiadni nekem gyes után a pótszabadságokat vagy csak az alap 21 nap szabadság illet meg? Ennek kiadása függ a fenntartótól? 2019. 01.14től betegálomanyban voltam kismamaként majd szeptember 6tól a CSEDet utána a GYEDet vettem igénybe most ygesen vagyok. Én a pedagógusoknak járó 46 nappal számoltam de a munkahelyemen semmire nem hivatkozva ennek a töredékét akarják adni. Van erre törvényi szabály jár e a.pótszabafsag vagy sem?

Köszönöm előre is válaszukat

Tisztelettel

Koczor Füri Judit

Gyes után járó szabadság kiszámolása

Wed, 21 Feb 2024 16:34:58 +0000

Tisztelt Ügyvédúr/Ügyvédnő!

Azzal a kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy miként szabályos és jogszerű szabadságom kiszámítása. Pedagógus vagyok tantónő, ebből a munkakörből mentem betegállományba kismamaként 2019. 01. 14én. Utána kislányom szeptember 6-i születése után CSEDet majd GYEDet vettem igénybe. A GYED lejárta után jelenleg is GYESen vagyok. A munkáltatóm úgy számolom a pótszabadságokat nem adja ki nekem csak az alap 21 napot. Erről én még nem hallottam hogy ne járna pedagógusnak. Van erre törvényi szabályozás hogy a fenntartó vagy a munkáltató dönthet hogy megadja e vagy sem? Igaz Német Nemzetiségi Önkormányzat a fenntartó nem állami suli de én még nem tudok arról hogy ez befolyásolná a szabadságok kiadását.

Köszönöm a segítségüket!

Pótszabadság mértéke pedagógiai asszisztens

Wed, 21 Feb 2024 16:34:23 +0000

Tisztelt Szakjogász!

Munkaviszonyt létesítettem kollégiumi pedagógiai asszisztens munkakörben.

Szabadságomat az Mt. alapján meghatározott mértékben számították ki, az alapszabadság illetve életkor alapján.

Véleményem szerint helytelenül, mivel a pedagógiai munkát közvetlenül segítőket pótszabadság illeti meg. (21+ 25 nap)

Fontos kiegészítés, hogy nem közalkalmazottként foglalkoztatnak, mivel közvetlenül az IM- hez tarozom.

A régebb óta foglalkoztattot, azonos munkakörben dolgozó kolléga illetve a kollégiumi nevelők viszont a Kjt szerinti szabadságot kapják. Várom válaszukat, illetve a vonatkozó jogforrási hivatkozás elérhetőséget.

Köszönettel!

Felmondás esetén jár-e prémium

Wed, 21 Feb 2024 16:34:04 +0000

Tisztelt Jogsegély!

Határozatlan idejű munkaviszony megszűntetése (rendes felmondás) esetén jár-e a prémium, ha az a már lezárult gazdasági évre vonatkozik és a feltételek teljesültek?

Válaszát előre is köszönöm.

4 napos munkahét 36 óra/ hét esetén kevesebb szabadság jár mintha 40 órában lennék foglaloztatva?

Wed, 21 Feb 2024 16:33:34 +0000

Pontosan hol található meg az erre vonatkozó információ a MT-ben?

Hova vagyok besorolható?

Mon, 19 Feb 2024 19:31:52 +0000

Tisztelt Címzett!

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a végzettségemmel milyen kategóriába vagyok sorolható. Gimnáziumba dolgozom, laboráns munkakörben, ami a kémia, biológia órákra való előkészületeket takar, ezenkívűl minden pedagógiai asszisztensi feladatot. Gimnáziumi érettségim és 541402-es pedagógiai és családsegítő asszisztens végzettségem van.

Válaszukat előre is köszönöm.

Pedagógiai asszisztens éves szabadság?

Fri, 16 Feb 2024 11:02:07 +0000

A kérdésem az lenne, hogy 2015-ben végeztem mint pedagógiai asszisztens, a bizonyítványom 54-el kezdődik, ennek függvényében hány nap szabadság jár?45 nap vagy 46? Nekem azt mondják a munkahelyemen( állami óvoda) hogy nem E, kategóriás vagyok ezért 45 nap jár.

Köszönettel;

Kemény Gizella

Cafeteria megvonással kapcsolatban szeretnék informálódni.

Fri, 16 Feb 2024 11:01:46 +0000

Jogosan jár el a munkáltatóm, ha a novemberi szülési szabadság megkezdését követően, december 15-én hoz egy belső szmsz-t arra vonatkozólag, hogy az aznap aktív munkaviszonyban lévő dolgozókat illeti csak meg a járandóság-így megvonva részemről a béren kívüli juttatást.

További kérdésem, hogy mivel a szülési szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek számít-ezért erre részarányosan jár(na)?Illetve a munkába állás évében (amikor a felhalmozódott szabadságokat töltöttem)?

Köszönöm

Kozalmakozi visszony el ismetese d 10 miért nem jár amikor elismerték 25 evett

Fri, 16 Feb 2024 11:01:36 +0000

Munkaviszony megszűntetése visszamenőleg

Tue, 13 Feb 2024 14:34:34 +0000

A kérdésem az lenne, hogy a munkaviszony megszűntethető-e visszamenőleg. Munkavállalói felmondás nem történt, közös megegyezés nem jött létre a munkáltató és a munkavállaló között. A munkáltató nem közölte, hogy a munkaviszonyt meg akarja szüntetni. Úgy értesültünk róla, hogy a munkaviszony megszűnt, hogy üzenet érkezett az ügyfélkapura, hogy változás történt a jogviszonyban. Férjem januárban még dolgozott néhány napot, a NAV-tól kapott értesítés szerint a munkaviszony megszüntetésére január 17-én érkezett a kérelem, így a munkáltató a munkaviszonyt 2024.január 17-én szüntette meg, 2023. december 31-ei dátummal. Létezik ilyen. Hozzáteszem, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos dokumentumokat hibásan töltötték ki, azt is e-mailben kaptuk meg, aláíratlanul. Pillanatnyilag azt sem tudjuk, hogy a munkaviszony milyen indokkal szűnt meg, illetve ha még dolgozott januárban, hogy lehetett megszűntetni a munkaviszonyt decemberben? Mit tehetünk ilyen esetben? Előre is köszönöm a választ.

Elmaradt túlóra kifizetése

Tue, 28 Nov 2023 17:55:26 +0000

Tisztelt Jogi Fórum!

Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségület.

A munkáltatóm hosszú évek óta évente kb 15 alkalommal kötelez a hétvégi leltárak előkészítésére, túlmunka végzésre. Ezért semmilyen kompenzálást nem kapok.

Ez azt jelenti, pénteken 10 órától kb. szombat hajnali 2-4 óráig a lakásomból leltárnaplókat készítek .

A túlóra hivatalosan nincs elrendelve, de vezetői e-mail érkezik róla, hogy a leltár "IT támogatását" Én végzem. Továbbá az ügyviteli rendszer logolja, hogy munkaidőn túl dolgoztam.

Kérdéseim az alábbiak:

A cég kötelezhető a túlóra kifizetésére?

"Elmaradt túlóra kifizetése okkal" kezdeményezhetem a felmondásom? Ez megállja a helyét egy munkaügyi perben?

Köszönöm válaszukat.

Sérti -e az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogsértést a felmondás vagy nem?

Thu, 16 Nov 2023 18:44:45 +0000

A munkavállaló a február 16-tól állt a munkáltató alkalmazásában húsipari segédmunkás munkakörben 90 napos próbaidő kikötésével. A munkáltató kzdeményezte március 25-én a munkaszerződés megszüntetés megszüntetése közös megegyezéssel elnevezésű okiratot akartak a munkavállalóval aláíratni. A munkavállaló elutasította, ezt követően a munkáltató ügyvezetője átadta a munkavállalónak az azonnali hatályú felmondást.

A munkavállaló szerint a munkáltató az egyenló bánásmód követelményébe ütköző módon, jogellenesen szüntette meg azonnali hatályú felmondással a munkavállaló munkaviszonyát. A munkavállaló valószínűsíti, illetve igazolja, munkaviszonyának megszüntetésére a munkáltató azonnali hatályú felmondásával került sor, amellyel ő hátrány érte. Valószínűsítette, hogy a munkavállaló édesanyja, illetve annak jelenlegi házastársa pereket nyertek a munkáltatóval szemben. Így valószínűsítette azt, hoy a munkavállaló rendelkezik a közvetlen hátrányos megkülönböztetére alapot adó tulajdonsággal: a 2003. évi CXXV. törvény 8. §. (1) bekezdésének t) pontjában foglalt egyéb helyezettel. Az említett pernyertesség a munkáltatóval szemben a helyzet, ami miatt a munkáltatói azonnali hatályú felmondása sérti az egyenlő bánásmód követelményét. Ezt bossulta meg a munkltaó a munkaviszonya megszünetésével.

Jogszerű-e a munkáltatói azonnali felmondás?

Mon, 30 Oct 2023 18:59:54 +0000

A munkavállaló egy gimnáziumban pedegógus munkakörben 2019. szeptember 01-től. 2020. március 18-án az egyik szülő felkereste az igazgatót, és bveszámolt neki arról, miszerint az egyik ismerőse felhívta a figyelmet arra, hogy az egyik szexuáis tartalmakat felvonultató internetes portálon az iskola egyik tanára - nevezuetesen a munkavállaló - egy pornográf- video felvételes is megtalálható. Az iskola igazatója 2020. március 20-án, vizsgálatot rendelt el, majd ennek lezárást követő napon 2020. április 04-én azonali hatállyal felmondta a munkavállaló munkaviszonyát arra hivatkozve, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségét, a munkáltató jó hírnevét e felvételell megsértette, olyan helyzet alakult ki, amelynl fogva a munkaviszony fenntartása lehetetlenné vált.

A munkaválllaó védekezésül előadta, felvétel magáncélú felhasználaszra készült, az ő belegyetzése nélkül tárták a nyilvánosság elé.

Önnök szerint jogszerű-e a munkáltató azonnali felmondása?

Jogszerű-e a joghátrány megállapítása?

Thu, 26 Oct 2023 20:17:33 +0000

A munkavállaló a munkáltatónál az Mt. szerinti vezető állású munkavállalónak minősül. Munkaszerződése tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely szerint ha szabadságra megy, helyettesről köteles gondoskodni. A munkavállaló elutazik egy hétre sielni, ezt megelőzően a munkaszerződsében foglalt előírások szerint egy másik vezető állású munkavállalóval történő egyeztetést követően, őt jelőli ki helyetteseként. A munkavállaló szabadságának első napján a helyettesként ijelölt munkavállaló el is látja a helyetteítést, azonban ezt követőne a helyettes munkavállaló betegállományba kerül, ennek következtében a munkáltató nem kerül sor wegy projektmegbeszélésen. Ennek következtében a munkáltató elesik egy megrendeléstől. kimarad egy beruházásból.

A munkavállaló visszatér a szabadságáról, és azzal szembesül, hogy a muznkáltatótól kap egy megrövás elnevezésű dokumentumot, amely szerint amennyiben előfordul hasonló eset, munkaviszonya megszüntetésre fog kerülni. Továbbá a munkáltató javadalmazási szabályzata szerint a javadalmazás priumcsökkentő, így a munkavállaló priuma 10 %-kal csökkentésre kerül.

Munkavállaló felperesként a Bírósághoz fordul a megróvás hatályon kivüli helyezése, illetve a 10 %-os ki nem fizetett prémium megfizetését kéri a munkáltató alperestől.

Az Önök véleménye szerint jogszerű vagy nem a joghátrány?

A munkáltatói tájékoztatás hiánya és a felmondás jogszerűsége?

Thu, 26 Oct 2023 19:56:35 +0000

A mun kavállaló tavaly február 27-től állt a munkáltató munkaviszonyban támogatási mérnök munkakörben. A munkaviszonya kezdetetén tájékoztatták arról, hogy a munkáltató a munkájáról éves értékelést készít. Az értékelést menetéről tájákoztatást kapott. A közvetlen felettes az előző év áprilisa és idén április 1. közötti időszakra a támogatási mérnökökről éves értékelést készített. Ennek összesített eredménye 1, 93 pont volt. A munkavállaló értékelés eredményére észrevételt nem tett.

A munkáltató a következő vezető ülésen megtárgyalta, hogy milyen intézkedést hozzanak azokkal a munkavállalokkal kapcsoklatban, akiknek a teljesítményértkelés eredménye a 2 pontot nem éri el. Javaslatként elhamgzott a munkáltatói felmondás lehetősége. Ezzel szemben az ülésen többen azzal érveltek, hogy felmondás jogellenes lenne, miután arról, hogy az értékelés eredményeként a munkaviszony megszüntetése kerülhet, az értékelt év kezdetén tájékoztatni kellett volna munkvállalókat. Álláspontjuk szerint mindez visszamenőleges hatályú döntés lenne, mert a teljesítményértékelés után kerülne sor azon vezetői döntés meghozatalára, miszerint a 2-es szintet el nem érő munkavállalók munkaviszonyát megszüntetik.

A vezetőség ügy döntött, hogy a a munkvállaló munkaviszonyát az Mt. 65-70 §-aira hivatkozva felmondják. A felmondás indokolása szerint a munkavállaló elmúlt évi teljesítménye nem éri el a munkáltató vezetőségi döntése során meghatározott elvárt teljesítményszintett, ezért a munkaviszonya nem tartható fenn, anak megszüntetésére a munkavállaló képességével öszefüggő okból került sor.

Indíthat-e keresetet bíróságnál a munkavállaló, kérve a munkaviszony megszüntetése jogellenségének megálapítását, és az Mt. 82. §-a szerinti következmények alkalmazását?

Sérti-e a az egyenlő bánásmódot a mukaadó azonnali hatályú felmondása?

Wed, 25 Oct 2023 19:52:58 +0000

A munkavállaló az egész Kárpát-mendencében terjesztett, több ezres előfizetői táborral rendelkeő autós magazint kiadó cégnél helyezkedett el. Munkaköre szerint az előfizetők adatainak modósítást, kezelését, az előfizetésék meghosszabbítását kellett intéznie, illetve a munkáltató által működtettet webshopba érkező panaszokkal kellett foglalkoznia.

A mun kaszerződésben a felek négyhetes próbaidőben állapodtak meg. Ez az időtartam a munkáltató egy hetes betanító programját és a rá következő három hetet foglalta magában. A munkavállaló a betanított kiváló megfelelt minősítéssel végezte el, a második hét szerdáján mgis azonnali hatállyal megszntette munkaviszonyát. A megszüntető nyilatkozat indokolást nem tartalmazott, ám a munkáltató szóban elismerte a munkavállaló alkalmasságát, de hivatkozott a vállalt vezetés döntésére, mely szerint jobban illeszkedik a szelíd motoros cég image-hoz, ha az ügyfélszolgálaton férfi munkatárfsak dolgoznak.

Fordult-e munkvállaló a bírósághoz, kérve a munkáltató megszünetető nyilatkozata jogellenességének, megállapítását, és az ilyenkor érvényesíthető anyagi követelések megiítélését?

Munkaviszony vagy megbízási jogviszony?

Wed, 25 Oct 2023 18:24:39 +0000

A munkavállaló és a munkáltató között 2011. április 17 jött létre munkaviszony. A munkavállaló 2016 elején első gyermeke születésekor fizetés nélküli szabadságra ment. Visszatérésekor közös megegyezéssel módosították a munkaszerződést napi 4 órás heti 20 órás részmunkaidős foglalkoztatásra. A munkavállaló kisfia is megszületett, majd egy éb távollét után folytatta munkaviszonyát napi 4 órában.

Utána a munkáltató a munkavállalónak vállalkozási szerződést ajánlott, amit a munkavállaló elfogadott. Ezt követően napi 4 órában végzett munkát a munkavállaló a munkáltatónál. A kész termékek bemutatásánál a mindig a munkáltató irodáját vette igénybe.

A munkáltatónál munkaügyi ellenőrzés tartottak, ahol a munkavállaló munkaviszonyát is ellenőrizték.

Önök véleménye szerint milyen határozat születik a munkaügyi ellenőrzés lezárásánál?

Végkielégítés

Sat, 22 Jul 2023 20:14:55 +0000

Jó napot kívánok!

Érdeklődnék hogy abban az esetben jár e a végkielégítés ha az táppénzzel kapcsolatos. Legyen szó arról például ha a személy többet megy táppénzre, aminek kapcsán igazolni tudja hogy nem táppénzcsalásról hanem valós egészségügyi problémáról van szó.

Válaszukat előre köszönöm szépen!

Betegállomány ideje alatt felmenthető a dolgozó? Jár-e illetmény ilyen esetben.

Mon, 03 Jul 2023 09:23:00 +0000

Nkt 3 rendelet, merre találom?

Mon, 26 Jun 2023 10:38:20 +0000

Köszönöm a gyors választ, sajnos nem találom a pontos rendeletet" Nkt.3", esetleg tudnának weboldalt küldeni? Szeretném megmutatni az intézményvezetőnek.

Köszönettel; Kemény Gizella

Versenytilalmi szerződésemet rosszul fogalmazták meg?

Wed, 10 May 2023 10:05:45 +0000

Üdv, van egy cég ahol már évek óta dolgozom. Most kaptam egy lehetőséget hasonló területen dolgozó cégnél. Viszont van nekem egy versenytilalmi szerződésem amihez a mostani cégem ragaszkodik, vagy fizessek ki 1.5 millio forintot. Megnézve ezt a versenytilalmi szerződésemet ami nálam van, abban folyamat az van írva, hogy "munkaviszony megszűnése" viszont nekem "munkaviszony megszüntetése" lenne, mivel felszeretnék mondani és nincs határozott szerződésem. Valako aki jártás munkajogban, tudna erre valami választ adni? Így hogy munkaviszony megszűnese van írva, így jogilag akkor semmibe tekinthető a versenytilalmi szerződés?

utazási költségtérítés

Wed, 10 May 2023 07:59:20 +0000

Kérdésem az lenne, hogy megtagadhatja-e a munkáltató a dolgozó részére a vidéki, állandó lakcímre történő hétvégi hazautazás költségének megtérítését, ha a visszautazás ugyanazon a napon történik?