Rehabilitáció vagy munka

Question

2006 óta közalkalmazott vagyok egy vidéki óvodában. Tavaly rosszindulatú daganat miatt eltávolították a tüdőm 20 %-át, azóta táppénzen vagyok Egy hete a ct eredményeim alapján megkaptam a tüdő gyógyászatról a leletet amivel elmentem a munkaalkalmassági vizsgálatra ahol nem tájékoztattam az orvost arról, hogy 9 hónapja nem dolgozom, ő az alkalmasságot beírta a kis könyvembe.
Jövő héten pedig mennem kell a rehabilitációs bizottsági vizsgálatra ahol lehet, hogy azt mondják, hogy bizonyos mértékig leszázalékolt vagyok.
A főnököm nagyon csúnyán beszélt velem , hogy én egy csaló vagyok és ő nem tud engem alkalmazni csak ha 100%-os vagyok, mi lesz ha újra beteg leszek stb., megígértette velem, hogy először hozzá viszem el az eredményt amit kapok a rehabilitációs bizottságtól, nem pedig a házi orvoshoz.
Szeretném megkérdezni, hogy ha bizonyos mértékig leszázalékolnak akkor nem maradhatok alkalmazásban? Illetve ha egy év múlva már 100%-os leszek  akkor visszamehetek ? - vagy a leszázalékolás annyit jelent, hogy elveszítem a közalkalmazotti jogviszonyomat.
Megtehetem-e azt, hogy visszautasítom a leszázalékolást és megyek dolgozni .
Köszönöm a választ.

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!

 

Amennyiben a leszázalékolása nincs kihatással a munkavégzésére, úgy ezzel kapcsolatban a munkáltatója nem szüntetheti meg munkaviszonyát. Ugyanakkor leszázalékolása esetén megváltozott munkaképességű munkavállalónak fog minősülni, amely után bizonyos esetekben külön juttatásokat igényelhet, továbbá a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Tekintettel arra, hogy az újabb jogviszony létesítés a felek közös megegyezésén alapul, a munkakörébe visszatéréséhez munkáltatójának is hozzá kell majd járulnia, amennyiben ennél a lehetőségnél maradna.

 

Üdvözlettel:

 

a PROKATOR-NET jogi csapata

 

Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó nem vállal.