• Regisztráció
Jogi kérdések honlapja. Az oldalon joggal kapcsolatos kérdéseket tehetsz fel minden témában.

Ha jogi segítséget kérsz, ne habozz, tedd fel a kérdésed és hamarosan választ kapsz!
0 szavazat

Tisztelt Címzett!

7 hónapja egy egyszemélyes önkormányzati tulajdonú kft. ügyvezetője vagyok, így vezető tisztségviselőnek minősülök. Munkaszerződésemben határozatlan időre -5 éves ügyvezetői megbízás mellett- létesített munkajogviszony szerepel. Szeretném ezt a jogviszonyt megszüntetni. A munkaszerződésemben   az szerepel, hogy a "A munkaviszony megszüntetésére felek az Mt. 64§ (1) bekezdése alapján jogosultak."

A szerződés mellé adott írásbeli tájékoztatóban pedig az, hogy "A munkáltatóra ésa munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai.Mt. 68-70. §. alapján.

Először le kell mondanom az ügyvezetői tisztségről , aztán pedig fel is kell mondanom, vagy a tisztségről való lemondás a munkajogviszonyt is megszünteti?

Kötelezhetnek-e a Ptk.3:25. § (4) bekezdése alapján, hogy még 60 napig dolgozzak? Ha igen, akkor köteles vagyok-e 60 napig dolgozni? Mikor létesíthetek más szervezetnél új munkaviszonyt?

Hogyan járjak el, hogy törvényes legyen nem szeretnék bíróságon kikötni, de innen minél előbb szeretnék megszabadulni.

Köszönettel: Magyar éva

 

 

(120 pont) által a(z) Munkajog kategóriában

1 válasz

0 szavazat

Tisztelt Érdeklődő!
 

Tekintettel arra, hogy tisztségét munkaviszonyban látja el, felmondására az Mt. szabályai alapján megállapított 30 napos felmondási idő alkalmazandó. A lemondást szintén meg kell tennie külön okiratban, azonban a 60 napos időszak - melyből ugye csak 25 nap marad hátra a felmondási idő lejártát követően - egyrészt kizárólag akkor szükséges, ha azt a jogi személy működőképessége megkívánja és akkor is csak a tevékenység ellátásához szükséges intézkedéseket kell megtennie, nem kell a rendes napi munkaidőt kitöltenie.
 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 

Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó nem vállal.

(11,3e pont) által
...