Tisztelt Címzett!
7 hónapja egy egyszemélyes önkormányzati tulajdonú kft. ügyvezetője vagyok, így vezető tisztségviselőnek minősülök. Munkaszerződésemben határozatlan időre -5 éves ügyvezetői megbízás mellett- létesített munkajogviszony szerepel. Szeretném ezt a jogviszonyt megszüntetni. A munkaszerződésemben az szerepel, hogy a "A munkaviszony megszüntetésére felek az Mt. 64§ (1) bekezdése alapján jogosultak."
A szerződés mellé adott írásbeli tájékoztatóban pedig az, hogy "A munkáltatóra ésa munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai.Mt. 68-70. §. alapján.
Először le kell mondanom az ügyvezetői tisztségről , aztán pedig fel is kell mondanom, vagy a tisztségről való lemondás a munkajogviszonyt is megszünteti?
Kötelezhetnek-e a Ptk.3:25. § (4) bekezdése alapján, hogy még 60 napig dolgozzak? Ha igen, akkor köteles vagyok-e 60 napig dolgozni? Mikor létesíthetek más szervezetnél új munkaviszonyt?
Hogyan járjak el, hogy törvényes legyen nem szeretnék bíróságon kikötni, de innen minél előbb szeretnék megszabadulni.
Köszönettel: Magyar éva