Munkaviszony megszűnése gyes alatt felszámolás miatt

Question

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A segítségét szeretném kérni. Jelenleg gyesen tartózkodom itthon harmadik gyermekemmel, de a cég akivel 1998 óta vagyok munkaviszonyban, jelenleg felszámolás alatt van. A felszámoló céggel fel is vettem a kapcsolatot, jeleztem nekik, hogy adják ki a papírjaimat, mert szeretnék máshol munkába állni. Ők azt mondták, hogy írjak egy levelet, hogy kérem a munkaviszonyom megszűntetését közös megegyezéssel és a bérgarancia alapból a nekem járó bérköltségek kifizetését (letöltetlen szabadság, felmondási idő, végkielégítés). Azt mondták, így meg fogom kapni. Elküldtem a levelet, de azóta mindenhol azt olvasom, hogy ezek a bérköltségek csak akkor járnak a bérgarancia alapból, ha a cég szünteti meg a munkaviszonyomat, egyéb esetben csak a szabadságpénzt kapom meg. Felhívtam a felszámoló céget, hogy a levelemre még nem reagáltak semmit, hogy áll a dolog. Mondták, hogy február 11-ével fog megszűnni a munkaviszonyom és utána kapom a papírt és intézik a fizetést a bérgarancia alapból. Aggodalmamra, hogy közös megegyezésnél nem kapom majd meg a végkielégítést, csak annyit mondott, hogy nyugodjak meg, a kismamáknál ez másképp van és más kismama is megkapta, én is meg fogom kapni. Én azért aggódom továbbra is, mert azt mondta hogy a papírt amit megkapok majd postán vissza se kell küldenem aláírva, tehát (ez már csak az én megjegyzésem) ha rosszul számolnak is ki valamit, akkor későn fogok már tudomást szerezni róla illetve ha mégsem fizetik ki a bérgarancia alapból a végkielégítést akkor majd futhatok a pénzem után, mert utólag kell majd esetleg intézkednem.
Kérem nyugtasson meg hogy a kismamák tényleg megkapják még akkor is ha közös megeyezéssel szűnik meg a munkaviszony illetve ha megnyugtatni nem tud, akkor kérem segítsen, hogy miként érhetem el, hogy tényleg megkapjam ami nekem jár.

Előre is nagyon köszönöm a válaszát!

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!

A Bérgarancia alapból kifizetésre kerül a felszámolás alá került cég minden ki nem fizetett, munkaviszonyból származó tartozása is. A jogszabály szerint ilyen tartozásnak minősül a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetet - mint munkáltatót - terhelő minden munkabértartozás, ideértve a betegszabadság időtartamára járó térítést is, és a munkaviszony megszűnésével összefüggésben járó végkielégítés tartozás. Közös megegyezés esetén azonban a munkavállalónak alapesetben nem jár végkielégítés (és ez alól a kismamák sem minősülnek kivételnek). Ez azonban nem jelenti azt, hogy a felek a közös megegyezésben ne térjenek el e szabálytól. Tekintettel arra, hogy a közös megegyezésben a felek szabadon állapodhatnak meg a munkáltató által vállalt kifizetések összegeiben, valamint arra, hogy az az Ön aláírásával bizonyító erejű lesz, javasolt a végkielégítés és egyéb juttatás összegét előre kiszámolni és a közös megegyezést akkor aláírni, ha az összegek megegyeznek. Egy aláírt közös megegyezés esetén rendkívüli módon megnehezül a munkabér követelés érvényesítése, ezért ajánlott csak azt a közös megegyezést aláírni, mely minden tekintetben tükrözi a szándékait és a kívánt összegeket. Amennyiben nem írja alá a közös megegyezést, a munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő ok alapján fog megszűnni felmondással a felszámolási eljárás keretében, mely során jogosult a végkielégítésre is, azonban ennek bekövetkezése előre nem látható időben fog csak megtörténni. 

 

Üdvözlettel:

 

a PROKATOR-NET jogi csapata

dr. Pozderka Gábor ügyvéd

www.pozderka.hu

 

Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó nem vállal.