Munkaszüneti és ünnepnapi munkavégzés során mi az elvárható kompenzáció a cég részéről?

Question

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Egy multinacionális cégnél dolgozom, ahol nem magyar piacot szolgálunk ki, ezért amikor itthon ünnepnap miatt szünet van nekünk dolgozni kell. A kérdésem történetesen a mostani, augusztus 19-ei és 20-ai napokra vonatkozna. Mindkét nap dolgoztam. 19-ére 150%-os bért, 20-ára 200%-os bért ad a munkáltató. Én eddig úgy tudtam, hogy a 19-ei napért egy plusz szabadnap is járna. Ezt szóvá is tettem, mire azt a választ kaptam, hogy a kormány ezt eltörölte. Így augusztus 24-én szombaton is dolgoznom kell, illetve ha nem szeretnék, akkor szabadságot kell kivennem. Úgy érzem, így rosszabbul járok, mintha nem jöttem volna be dolgozni ezen a 2 napon. Szeretnék érdeklődni, hogy ez valóban államilag szabályozott-e? Illetve tényleg jogszerűen járt-e el a munkaadó?

Köszönettel
B

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!

 

A hatályos munkajogi szabályok értelmében amennyiben Önnek pihenőnapon kell munkát vállalnia, úgy alapbére mellett 100% bérpótlék illeti meg, vagy 50% bérpótlék és egy szabadnap (azonosan a munkaszüneti napra elrendelt munkavégzéshez). Tekintettel arra, hogy a 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet szerint 2013. augusztus 19. napja pihenőnapnak számít, Ön jogosult az ekkor ledolgozott munkaidőnek megfelelő pihenőidőre az 50%-os bérpótlék mellett.

Üdvözlettel:

PROKATOR-NET jogi csapata