Vasárnapi munka

Question

Tisztelt ügyvéd úr! Egy munkajogi kérdést szeretnék feltenni! Különböző jogi oldalakon láttam leírásokat, de úgy túl bonyolult nekem, értelmezni. A munkarendem ahogy dolgozom, az, hogy egyik héten  délelőtt, a másikon délutános vagyok. Viszont minden második héten vasárnap is dolgoznom kell! Ilyenkor a következő héten pénteken vagyok szabad! A vasárnapi munkára nem kapok semmi plussz pénzt! Az a kérdésem, hogy ez így rendben van e, vagy esetleg járna valami pótlék a vasárnapi munkára? Egyébként egy kollégiumban dolgozom! Tisztelettel Kiss József

Answer 1

Tisztelt Kiss József!

Az Ön által ismertetett munkarend – váltott délelőtt és délután műszak, minden második vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés, a következő héten pedig pénteki pihenőnap – a Munka Törvénykönyve (Mt.) értelmében tipikus többműszakos tevékenységnek minősül.

A Munka Törvénykönyve 101. § (1) bekezdés d) pontja alapján többműszakos tevékenység esetén a munkáltató jogosult vasárnapra is rendes munkaidőben munkavégzést elrendelni, amennyiben a munkáltató működése ezt indokolja. Ez a szabály tehát jogszerűvé teszi a vasárnapi munkavégzés elrendelését.

Ugyanakkor fontos kiemelni, hogy az Mt. 140. § (1) bekezdése szerint az ilyen munkarendben történő vasárnapi munkavégzés esetén 50%-os vasárnapi pótlék jár az adott nap ledolgozott óráira, amely a normál órabéren felül fizetendő.

Emellett további pótlékok is felmerülhetnek az Ön esetében:

• Műszakpótlék (Mt. 141. §) jár, ha a műszak legalább egyharmada 18:00 és 06:00 közé esik, ebben az esetben 30%-os pótlék jár ezen órákra.

• Éjszakai pótlék (Mt. 142. §), amely akkor jár, ha 22:00 és 06:00 között dolgozik, és nem jogosult műszakpótlékra; ez esetben 15%-os pótlék jár.

• Munkaszüneti napi pótlék (Mt. 140. § (2)), amely akkor jár, ha vasárnap munkaszüneti nappal esik egybe, és ebben az esetben 100%-os pótlék fizetendő.

A heti pihenőidő kapcsán fontos megemlíteni, hogy az Mt. 105-106. §-a szerint minden 168 órában legalább 48 órányi (kollektív szerződés eltérő rendelkezése esetén legalább 40 órányi) megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani. Így az Ön pénteki pihenőnapját úgy kell beosztani, hogy összekapcsolódjon a megelőző vagy a következő pihenőidővel, teljesítve ezzel a törvényi minimum követelményt.

A fentiek alapján javaslom, ellenőrizze a bérjegyzékét, hogy valóban feltüntették-e a vasárnapi és egyéb pótlékokat. Amennyiben ez nem történt meg, írásban kérjen tájékoztatást a munkáltatótól a pótlékok elmaradásának okáról. Ha nem kap kielégítő választ, lehetősége van fordulni az üzemi tanácshoz vagy szakszervezethez (amennyiben van), a területileg illetékes foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz, vagy végső esetben munkaügyi perben is érvényesítheti elmaradt bérigényét, figyelembe véve a hároméves elévülési időt.

Összegzésként tehát megállapítható, hogy a jelenlegi helyzet nem megfelelő, hiszen a többműszakos munkarend alapján végzett vasárnapi munkavégzésért az Mt. értelmében legalább 50%-os vasárnapi pótlék jár Önnek.

Üdv:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.