Nyilatkozat elfogadására "kényszerítenek"?

Question

MVM Zrt-nél dolgozom és van egy úgy nevezett HEM nyilatkozat, ez arról szól, hogy kijelentem, hogy én energiatakarékos leszek, ezután a nyilatkozat után az MVM pénzt kap utánam, mert valami tőzsdén lehet értékesíteni ezt. A probléma, hogy én + sokan mások nem akarjuk ezt elfogadni (ez egy belsős tananyagnál lehet elfogadni vagy elutasítani, utána a tananyag megy tovább). Kiderült, hogy az MVM ezt listázza, hogy ki az aki elfogadta és ki az aki nem és ezt a vezetők tudtára hozták. GDPR erre nem vonatkozik? Továbbá most szeretnének választ kapni, hogy elfogadjuk-e  a nyilatkozatot vagy sem, ha nem fogadjuk el akkor miért nem? Szerintem semmi közük hozzá, hogy otthon a saját házamban lakásomban mit csinálok.

Azért nem akarjuk elfogadni, mert benne van, hogy ellenőrizhetnek minket, továbbá ha nem tartjuk be akkor akár peres eljárást is kezdeményezhetnek ellenünk...

Gondolom valamelyik felsővezető így akar nagy bónuszt kapni..

Answer 1

Kedves Kérdező

Az Ön által említett HEM (Home Energy Management) nyilatkozat kapcsán több jogi szempontot is érdemes megvizsgálni, különös tekintettel a GDPR rendelkezéseire és a munkáltató ellenőrzési jogára.

A GDPR (Általános Adatvédelmi Rendelet) szabályozza a személyes adatok kezelését az Európai Unióban. Amennyiben a HEM nyilatkozat során az MVM Zrt. személyes adatokat gyűjt és kezel, például az Ön energiatakarékossági szokásaira vonatkozóan, úgy ezen adatok kezelése a GDPR hatálya alá tartozik. Az adatkezelésnek jogszerűnek, tisztességesnek és átláthatónak kell lennie. Az érintetteket tájékoztatni kell az adatkezelés céljáról, jogalapjáról, valamint az adatok tárolásának időtartamáról. Az MVM Zrt. adatkezelési tájékoztatójában részletes információkat kell nyújtania az adatkezelésről.

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató jogosult utasításokat adni a munkavállalóknak, és ellenőrizni azok betartását. Azonban ezen utasításoknak összhangban kell lenniük a munkaviszonyra vonatkozó szabályokkal, és nem sérthetik a munkavállalók személyiségi jogait. A munkáltató ellenőrzési joga kiterjedhet a munkavégzés helyszínére és körülményeire, de nem terjedhet ki a munkavállaló magánéletére és otthoni tevékenységeire.

Amennyiben a HEM nyilatkozat elfogadása önkéntes, a munkavállalóknak joguk van azt megtagadni. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállalók döntését, és nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést azokkal szemben, akik nem fogadják el a nyilatkozatot. Azonban, ha a nyilatkozat elfogadása kötelező, és annak megtagadása munkajogi következményekkel járhat, javasolt jogi tanácsot kérni a pontos helyzet tisztázása érdekében.

Az MVM Zrt. által kért HEM nyilatkozat kapcsán fontos megvizsgálni, hogy az adatkezelés megfelel-e a GDPR előírásainak, és hogy a munkáltató utasításai nem sértik-e a munkavállalók személyiségi jogait. Amennyiben a nyilatkozat elfogadása önkéntes, a munkavállalóknak joguk van azt megtagadni, és a munkáltató nem alkalmazhat velük szemben hátrányos intézkedéseket emiatt. Javasolt továbbá az MVM Zrt. adatkezelési tájékoztatójának áttanulmányozása, valamint szükség esetén jogi tanácsadás igénybevétele.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.