Nem számít bele a munkaviszonyba a táppénz végkielégítés szempontjából?

Question

Munkáltatóm szerint nem számít bele a 2 havi végkielégítéshez szükséges több,mint öt éves munkaviszonyomba a szülésem előtti táppénzen töltött 9 hónap

2007.05.02 óta dolgozom náluk

2009.09.23-án szültem

2008.12.22-től voltam a szülésig táppénzen

most azt állítják 2008.februárjától kell csak figyelembe venni a munkaviszonyomat végkielégítés szempontjából, az idén júliusban bekövetkezett törvényváltozások miatt.

Köszönettel:Lulu

Answer 1

Tisztelt Hölgyem!

 

Az Munka Törvénykönyv 2012. júliusi módosítása alapján valóban nem számít bele a  táppénzen töltött idő a munkaviszonyába.

 

Az Mt. 77§ (2) bekezdése szerint: A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

1. a szülési szabadság  - ez azonban maga a szülés miatt járó 6 hónap, amit az ön tájékoztatása szerint figyelembe vett a munkáltatója.

(3) A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

 

Mivel 30 napot meghaladó tartamot nem kell figyelembe venni, így az ön esetében 8 hónapot, azaz a munkaviszonyát 2008 januárjától kell számítani.

 

Üdvözlettel:

 

dr. Pozderka Gábor ügyvéd

http://pozderka.hu

Iroda: Budapest 5. kerület, Hercegprímás utca 11. szám 2. emelet

Postacím.: 1369 Budapest, Pf.: 268.

Telefon: +3617849913 Mobil: +36203315204

Fax: +3617840069