Tisztelt Érdeklődő!
A munkakör módosítása a munkaszerződés része, mely közös megegyezésen alapszik a felek között. Ennek megfelelően a munkakört is csak közös megegyezéssel módosíthatják a felek. Tehát Ön nem köteles elfogadni az új munkakört, azonban tudnia kell, hogy a munkáltató - amennyiben az ilyen munkakör megszűnik a munkahelyen, vagy az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján kell a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést végrehajtani - ilyen esetben jogosult a munka-, vagy közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetni.
Üdvözlettel:
a PROKATOR-NET jogi csapata
dr. Pozderka Gábor ügyvéd
www.pozderka.hu