Jogszerű-e az írásbeli figyelmeztetést kapott munkavállaló nevének nyilvánosságra hozatala egy munkahelyen?

Question

Írásbeli figyelmeztetést kaptam múlt héten a munkahelyemen. A főnökömmel megbeszéltük, aláírtam, a dokumentum szerint ez a személyi anyagomba került, illetve az irattárba.

Majd ezen a héten egy összenépi értekezleten a nevem említésével erről minden dolgozónak beszámolt a főnököm.

Az érdekelne, hogy ez jogszerű volt-e, nem kötelezi-e titoktartás ebben az esetben a munkáltatót.

Köszönöm a választ előre is.

Answer 1

Kedves Kérdező!

A törvény értelmében a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg, azonban kifejezetten tilos a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát sértő büntetés.

Üdvözlettel 

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.

Answer 2

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.