Munkaidő keret alkalmazása

Question

Tisztelt Jogi kérdések!

Munkaidő kerettel kapcsolatosan szeretnék Önöktől kérdezni. 2020.12.01.-től napi 4 órás munkaidőben dolgozom. 2020. december 15-től 4 havi munkaidő keretet vezettek be mely 2021. április 15-ig tart. (A 4 havi munkaidő keret a továbbiakban is érvényes.)

Sajnos még ezt a 4 órát sem tudtuk ledolgozni így elég sok mínusz óránk keletkezett. A munkabérünket havonta csökkentés nélkül megkaptuk.

Kérdésem az lenne, hogy joga van-e a munkáltatónak a nyár folyamán a keletkezett mínusz órákat ledolgoztatni, vagy ezt a lehetőséget a munkáltató nem érvényesítheti a továbbiakban?

Én személy szerint nem írtam alá semmilyen megegyezést, hogy a le nem dolgozott órákra járó munkabér munkabér előlegként fog működni.

Köszönettel: csimarcsi

Answer 1

Kedves Kérdező!

A munkaidőkeret óraszámára történő beosztás a munkaidőkereten belül a munkáltató felelőssége. Az fel sem merülhet, hogy a munkavállalót kár érje azért, mert a munkáltató ennek a kötelezettségének nem tett elege. A munkáltató nem hivatkozhat saját felróható magatartására tehát neki kötelesége úgy beosztani a munkaidőt, hogy az ledolgozható legyen ez a munkáltató felróható magatartása. 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.

Answer 2

Kedves Kérdező!

A munkaidőkeret óraszámára történő beosztás a munkaidőkereten belül a munkáltató felelőssége. Az fel sem merülhet, hogy a munkavállalót kár érje azért, mert a munkáltató ennek a kötelezettségének nem tett elege. A munkáltató nem hivatkozhat saját felróható magatartására tehát neki kötelesége úgy beosztani a munkaidőt, hogy az ledolgozható legyen ez a munkáltató felróható magatartása. 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.