Szabadság kiadás állásidő időtartama alatt

Question

Üdvözletem.

Az a szerencsétlen helyzet állt elő a munkahelyemen, hogy a cég állásidőt rendelt el a teljes állománynak az év végére. A gond az, hogy sokunknak még 6-10 nap szabadsága van még, mert korábban a cég úgy rendelkezett, hogy az év végi leállásra 5 nap szabadságot bent kell hagyni.

Ha most ebben az időszakban rendeli el az állásidőt, akkor a fel nem használt szabadságot van erkölcsi illetve törvényi joga ugyanúgy az állásidő időtartama alatt  kiadni, illetve elvenni? Személyes meglátásom szerint , mivel a kialakult helyzet a munkáltató hibájából következett be, és a kollektív szerződés alapján legfeljebb 2 alkalommal és maximum 14 nappal rendelkezik a munkáltató, jelenesetben a fel nem használt szabadságokat az állásidő elrenelése előtt kell kiadnia.

Answer 1

Kedves Kérdező!

A munkáltató nem hivatkozhat a felróható magatartására. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább tizennégy összefüggő naptári napot elérjen. A munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló jogosult arra, hogy hét munkanap szabadságot – év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét – legfeljebb két részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató. A szabadságot tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt kell közölni a munkavállalóval, és a munkavállalónak is ezt a határidőt kell megtartania a rendelkezési körébe tartozó hét munkanap szabadságot érintően.

A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni.  A fentieken túl akkor van lehetősége a munkáltatónak a szabadság tárgyévet követő évben történő kiadására, ha arra kollektív szerződés kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása esetére felhatalmazza. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni A szabadság megváltása kizárólag egy esetben megengedett: a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltani.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.