Megkülönböztetés azonos munkakörben.

Question

Azonos munkakörben dolgozunk. Mindenki ugyan azt a feladatott látja el, több műszakos munkarendben. A munkahelyi vezető , a beosztást nem egyenlően osztja el. Van e rá valamilyen jogszabály, hogy a hétvégék egyenlő elosztásban, illetve egyenlő elbánásban legyenek kiosztva. Havi elszámolásunk van, napi 8 óra munkarendben. Kérdésem az lenne, hogy a megszakítás nélküli munka rendben a hétvégéket egyformán kell e elosztani, vagy a vezető dönti el, ki mikor dolgozzon. Van olyan hónap, hogy a négy hétvégéből hármat délután dolgozom. Elvileg öten váltjuk egymást. Egy fő kivan emelve ő csak délelőtre járhat.Az egy vasárnap szabadot megkapjuk.Mível folyamatosan váltjuk egymást, ki jönne egy olyan beosztás, hogy, Délelőt, Délután, Éjszaka, Szabad- hétvége. A műszakba 1 fő teljesít szolgálatot. (diszpécser) De egyes embereknek kedvezmény van. Ez ellen lehet e tenni valamit? A 4 hétvégéből 3-at délután töltöttem. (egésznap elcseszve) Ha vasárnap 8 órát dolgozom, utána elrendelt túlóra, az 50 vagy 100%-os elszámolás alá tartozik.Rengeteg kérdésem lenne a megszakítás nélküli munkarenddel kapcsolatban. Az Mt. keveset foglalkozik vele. Ha valaki tud, infókat szívesen fogadom. Éves viszonylatban magasan kimutatható eltérések vannak.

Válaszokat előre is köszönöm4

Answer 1

Kedves Kérdező!

Sajnos nehéz bizonyítani a munkáltató mondhatja, hogy a munkaszerződés jogi lehetőséget ad ehhez szerződésnek megfelelően foglalkoztatja a munkavállalót.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.