Rendkívüli lemondás

Question

Üdvözlöm!
A rendkívüli lemondásomat a munkáltató jogellenesnek minősitette, viszont rendkívüli lemondás jogcímmel szüntette meg a jogviszonyomat azonnali hatállyal.
A felmentési időt nem vette figyelembe és a felmentési időre járó távolléti díjat sem fizette ki, ellemben ő követel 4 havi távolléti díjat.
Kérdésem az lenne, hogy jogszerűen járt e el a munkáltató?

Köszönettel: K. Ica

Answer 1

Kedves Kérdező!

Rendkívüli felmondásnak akkor van lehetőség erre a felmondási formára, amikor valamelyik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Feltétele, hogy az adott magatartás gyakorlását követő 15 napon belül megtörténjen. Fontos, hogy a felmondást kötelező megfelelő indokolással alátámasztani.

Sajnos nem tudom, hogy mi az indok miért történt az azonnali hatályú felmondás elég komoly indok kell.

Ha nem ért vele egyet a munkáltató döntésével, akkor lehet munkaügyi pert indítani.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.