Felmondási idő ledolgozása

Question

Jó Napot!

A kérdésem: A munkahelyemen felszeretnék mondani. A munkaviszonyom fél év letelte után határozatlanra változott. Szerződésmódosítást azonban nem írtam alá. Így a munkáltató kötelezhet az egy hónapos felmondási idő ledolgozására? Köszönöm a választ!

Answer 1

Kedves Kérdező!

Ha egy munkaviszony határozott időtartam után automatikusan határozatlan időre változik át, és nincsen kifejezett szerződésmódosítás, akkor a munkajogi szabályok szerint kezelendő. A határozatlan időre szóló munkaviszony megszüntetése esetén a munkavállalóra a törvény által meghatározott felmondási idő vonatkozik, amely alapesetben 30 nap. Ez az időtartam bizonyos esetekben, a munkaviszony időtartamától függően, meghosszabbodhat.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot a másik félnek írásban kell közölni. A munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő alapesetben 30 nap. Fontos kiemelni, hogy a felmondási idő bizonyos esetekben a munkavállaló által a munkáltatónál töltött idő függvényében hosszabbodhat.

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata

 Tájékoztatjuk, hogy a honlapon elérhető tartalmak és információk nem minősülnek sem jogi, sem egyéb tanácsadásnak, sem ajánlattételnek, sem pedig ajánlattételre való felhívásnak. A tájékoztatást a rendelkezésre álló információk alapján adtuk, azért felelősséget sem a szolgáltató, de a partner válaszadó sem vállal.