Alkalmazottam elbocsátásával kapcsolatos kérdés.

Question

Tanítónő vagyok 35 éve. Másodállásban egyéni vállalkozásban használt cikkek adás-vételével foglalkozó boltot nyitottam 2012. november 2-án. Itt egy támogatott alkalmazott dolgozik. Tapasztalatlanul a támogatáshoz választottam a tartós munkanélküli 50 éves, szakképzett eladót. Alkalmazottam nagyon lazán kezeli a kötelességeit, ráadásul rendszeresen megrövidít. Egy héttel ezelőtt egy megszervezett próbavásárlással meggyőződtem a tényekről. A vevő 400 forinttal kevesebb összegről kapott blokkot, mint amennyit fizetett. Kérdőre vontam az eladót és kértem, hogy mondjon fel. Felmondani nem hajlandó, engem pedig a támogatási szerződés erősen korlátoz ebben. Jeleztem, hogy nem tekinthetek el a folyamatos lopás tényétől, további bizonyítékokat szerzek a boltban folyó tevékenységéről. Most operációra kórházba kíván vonulni. Ez idő alatt nem jár a támogatás, az alkalmazottam fizetni kell és 4500 forint/nap jár az egyszerűsített alkalmazásban szerzett helyettesítőnek. Vagyis igen erősen megszorított az eladóm, a bérleti díj, az alkalmazott költsége és a rezsi egy hónap alatt a padlóra fog küldeni. Mit tegyek? Azonnal küldjem el rendkívüli felmondással? Elkerülhetem e a támogatás visszafizetését és az esetleges jogi következményeket? Mi lenne a legjobb döntés ebben az esetben?

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!

A leírt tényállás megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, fontos azonban, hogy ezt a kötelezettségszegés tudomására jutásától számított 15 napon belül lehet gyakorolni.

A támogatási szerződés ismeretének hiányában a támogatás esetleges visszafizetésével kapcsolatban nem tudunk tájékoztatást adni.

 

Üdvözlettel:

 

a PROKATOR-NET jogi csapatából

dr. Pozderka Gábor ügyvéd

www.pozderka.hu

iroda@pozderka.hu