Question

meddig védett egy kismama a munkahelyèn

Answer 1

Tisztelt Érdeklődő!

A hatályos munka törvénykönyve az alábbiak szerint rendezi a kérdést:

 

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

tartama alatt.

(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha errõl

a munkáltatót a felmondás közlését megelõzõen tájékoztatta.

(6) A (3) bekezdés c) pontban meghatározott védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülõ

igénybe veszi. 

Amennyiben nem vesz igénybe a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot, úgy az alábbi szabályok érvényesülnek:

 

Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelõ apa munkaviszonyának felmondással történõ megszüntetése esetén

a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy

a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

 

A munkáltató a nyugdíjasnak nem minõsülõ munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra

irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelõzõ öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos

magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató

mûködésével összefüggõ okból akkor szüntethetõ meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti

munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak

megfelelõ betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot

elutasítja.

 

Üdvözlettel:

 

a PROKATOR-NET jogi csapatából

dr. Pozderka Gábor ügyvéd

www.pozderka.hu

iroda@pozderka.hu