Tb és a Gyed

Question

Tisztelt Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen sajnos elég gyászos állapotok uralkodnak, félő hogy felmondanak nekem a napokban. Párommal viszont nagyon szeretnénk már babát. Kérdésem az lenne, hogy ha az egy éves munkaviszonyom megszűnik, de én utána is fizetem a tb-met magamnak havonta - ha esetleg nem találok munkahelyet- akkor jogosult leszek- e majd a Gyed-re? Hiszen így ugye biztosított maradok. Válaszát előre is köszönöm!

Answer 1

 

Tisztelt Érdeklődő!

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény alapján Gyermekgondozási díjra jogosult

a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Ezzel kapcsolatosan a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény szerint biztosítottnak minősül az is, aki egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett. Egy másik helyen a törvény ki is mondja, hogy az a személy, aki nem minősül biztosítottnak (esetünkben: nem rendelkezik munkaviszonnyal), köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
 

Üdvözlettel:

a PROKATOR-NET jogi csapata