Törzsgárda járandóság szabályozása ksz-ben.

Question

Előfordulhat egy vállalatnál olyan, hogy egy KSZ módosítás napjához kössék a törzsgárda jutalom juttatást.
a Ksz módosítása napján aki elérért x év munkaviszonyt annak továbbra is jár, aki nem érte el az x évet annak nem járt eddig sem meg továbbra sem?

Így előfordilhat, hogy két munkavállaló között két nap munkaviszony különbség van a KSZ módosítása napján  (pl: 20év 1nap,a másik 19év 355nap) az egyik kapja továbbra is a törzsgárda jutalmat a másik pedig nem?

Szerintem ez hátrányos megkülönböztetés a munkavállalók között.

Magán vélemény: A KSZ módosítása napja után felvett munkavállalókra lehetett volna alkalmazni. Akik már munkavállalók voltak a KSZ módosításakor azokra csak egyforma feltételeket lehetett volna szabni.

Answer 1

Tisztelt Címzett!

 

Álláspontom szerint - bár a megoldás nyilvánvalóan nem igazságos vagy méltányos - de jogszabályba nem ütközik, a törzsgárda jutalom a jövőre nézve bármikor megszüntethető, vagy módosítható (feltéve, ha nem tartalmaznak olyan juttatást, amelyek a tv. alapján minden munkavállalót megillet). Önmagában a leírtak nem jelentenek hátrányos megkülönböztetést, ahhoz a bírósági gyakorlat alajpján is többletényállási elemre lenne szükség.

 

Tisztelettel:

 

dr. Pozderka Gábor ügyvéd

http://pozderka.hu

Iroda: Budapest 5. kerület, Hercegprímás utca 11. szám 2. emelet

Postacím.: 1369 Budapest, Pf.: 268.

Telefon: +3617849913 Mobil: +36203315204

Fax: +3617840069